Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Как указать это условие в трудовом договоре
Вот для примера образец трудового договора с совместителем на 0.5 ставки, составленного по всем правилам:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор по внешнему совместительству:
Внешнее совместительство на полставкиОптимальный вариант на практике – это возможность внутреннего совместительства. В случае с внешним придется лавировать между двумя рабочими графиками. Ставка совместительства определяется в зависимости от продолжительности рабочей нормы на каждом из предприятий. Внешнее совместительство на 0,5 ставки подразумевает 50% от установленного стандарта – не менее 20 часов в неделю. Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями. Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте. Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга. Виды совместительстваРаботу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний). Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления. Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством. Что такое работа по совместительству?Такое явление представляет собой исполнение рабочих обязанностей человеком, который официально трудоустроен в другом месте. Внутреннее совместительство прослеживается когда сотрудник одной организации выполняет обязанности, которые не являются для него прямыми в рамках должности, которую он занимает. Естественно, что такой человек получает сверхурочное денежное вознаграждение за дополнительный труд. В такой ситуации с работодателем, кроме первичного договора, должен заключаться ещё один, в котором прописывается выполнение определённых обязанностей по совместительству. Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что гражданин выполняет дополнительные обязанности, которые возлагаются на него другой организацией. При этом также подписываются два договора для каждого начальника. Этапы оформления на работузаявления о приеме на работу по совместительству бесплатно в формате word Нормы трудового права предписывают следующий алгоритм действий при оформлении на работу совместителя:
Составление приказа о приеме происходит только после подписания трудового договора, когда работник получит второй экземпляр соглашения. Как оплачивается больничный по совместительству? Законодатель выделяет две категории совместительства:
Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.
ТК РФ указывает на необходимость оформления правоотношений путем издания двух обязательных актов:
Нужно ли писать заявление о принятии по совместительству? При этом не имеют значение особенности трудоустройства, к которым относится и совместительство. Процедура приема совместителем идентична для всех категорий трудящихся. Совместительство внутреннееПри внутреннем совместительстве человек занимает более одной должности в организации. Прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа, повторяющего условия этого соглашения. В строке «характер работы» бланка приказа вписывается «по совместительству». Также допускается указание «по внутреннему совместительству». На практике часто происходит подмена понятий. При внутреннем совместительстве издается распоряжение о совмещении обязанностей, что является ошибкой. Совмещение легко отличить, так как в течение одного и того же периода рабочего времени выполняются и основные, и дополнительные обязанности. Отличия совместительства от совмещения должностей можно систематизировать следующим образом:
Особенности трудового договора по совместительствуТрудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:
Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. Трудовой договор на внутреннее совместительство — документ, который:
Что такое внешнее совместительство?Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе. Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени. Как правильно оформить внешнее совместительство?Внешнее совместительство сегодня практикуется часто. На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода. О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье.
Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.
Как правильно составить документ?Этапы оформления на работу совместителя:
Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор. После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение. Как оформить распоряжение?Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа. В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:
Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.
Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве. Похожие записи: |