Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в увольнении единственного кормильца в семье в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
Особенности увольнения единственного кормильца
Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:
- Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
- Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.
Подобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.
Имеются и менее «глобальные» причины, позволяющие работодателю уволить работника даже тогда, когда тот является единственным кормильцем в семье:
| № п/п | Увольнение по причине |
| 1. | Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует |
| 2. | Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы |
| 3. | Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного |
| 4. | Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков |
| 5. | Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны |
| 6. | Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении) |
| 7. | Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий |
| 8. | Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов |
| 9. | Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками |
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?
Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере. Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.
Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.
Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.
Обратите внимание
Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете. В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.
Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна. Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.
Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.
Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Опекунство несовершеннолетних
При наступлении оснований для установления опеки специализированный орган начинает поиски потенциальных опекунов
Сначала обращается внимание на близких родственников
Если они подходят, то устанавливается предварительная опека. Это особая форма помещения ребенка в семью, которая может устанавливаться на срок до полугода.
Если отношения опекуна и ребенка нормальные, к нему нет претензий со стороны специализированного органа, то устанавливается бессрочная опека до 14 лет.
Важной гарантией соблюдения прав несовершеннолетних является контроль со стороны отдела по опеке и попечительству. В первое время проверки проходят каждый месяц
При отсутствии претензий частота проверок сокращается до одного раза в полгода.
Все проверки органов опеки и попечительства проводятся комплексно. Так, проводятся беседы с опекаемым и опекуном, оцениваются жилищные условия в семье, материальное обеспечение несовершеннолетнего.
Кроме того, специалисты отдела по опеке истребуют информацию от полиции о привлечении опекуна к уголовной ответственности, совершении им административных правонарушений. Такие тщательные проверки необходимы в целях своевременного выявления фактов нарушения прав опекаемых и реагирования на них.
Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)
Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.
Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:
- выходное пособие за 2 месяца;
- заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
- оплата невостребованного отпуска.
Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.
Кто считается единственным кормильцем
Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.
Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:
- справку о составе семьи;
- копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
- справки из соцзащиты;
- документы из Пенсионного фонда;
- удостоверение многодетной семьи и др.
Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:
- беременна;
- живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
- не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
- не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).
Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:
- Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
- В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
- В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
- Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
- Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.
Особенности выплат при увольнении
Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:
- заработок;
- компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
- пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.
Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.
Важно! Размер выплат такой же, как и любому другому сотруднику. То, что работник является единственным кормильцем, никак не влияет на его сумму.
Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:
- зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
- компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
- выходное пособие – 32 тыс. руб.
Всего (вместе с налогами) 62,6 тыс. руб.
Документы, подтверждающие статус единственного кормильца
Для ограждения от возможной потери работы ЕК стоит заблаговременно представить работодателю такие документы:
| Статус | Документ | |
| Одинокая мать с: – малышом, которому еще нет 14; – ребенком-инвалидом младше 18 |
Документ об инвалидности | Свидетельства о рождении |
| Человек, у которого на воспитании ребенок младше 14 л., потерявший мать | Подтверждение факта отцовства или опекунства. Свидетельство о смерти матери |
|
| ЕК ребенка с инвалидностью (возраст – до 18 лет) | Меддокументы касательно инвалидности. Доказательства факта отцовства, опекунства и пр. |
|
| ЕК в семье с тремя и более малышами | Справка об отсутствии работы у второго супруга |
Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов
Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:
| Шаги | Описание |
| 1. | Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается |
| 2. | Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия: 1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. 2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело |
| 3. | Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату |
| 4. | Через 2 месяца – приказ об увольнении |
| 5. | Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом |
Основания для получения пенсии по утрате содержателя от государства
Еще одним законодательным актом, регулирующим вопросы о пенсиях по утере кормильца, является закон «О государственном пенсионном обеспечении». В ведении этого закона находятся два вида рассматриваемых пенсий – государственная и социальная.
Назначение данной пенсии регламентируется ст. 13 вышеупомянутого закона.
Закон «О государственном пенсионном обеспечении»
Данная статья, определяя совокупность людей, имеющих право на государственную пенсию, делает отсылку к другому закону, а именно «О страховых пенсиях». Это значит, что в целом список категорий граждан, которые имеют право на страховую пенсию, совпадает со списком имеющих то же право на пенсию государственную. Случаи исключения отдельно обговорены в самом законе.
Какие документы нужны для оформления пенсии по потере кормильца
Точно понадобятся следующие бумаги:
- Заявление — бланк дадут в отделении МФЦ или ПФР либо вы заполните его в электронном виде.
- Удостоверение личности.
- Свидетельство о смерти кормильца.
- Документы, подтверждающие родство с кормильцем: свидетельство о рождении, о заключении брака.
Но итоговое содержимое пакета документов будет значительно зависеть от множества нюансов. Поэтому лучше обратиться непосредственно к спискам, которые подготовил Пенсионный фонд:
- Страховая пенсия по потере кормильца →
- Социальная пенсия по потере кормильца →
- Пенсия из‑за потери кормильца — военнослужащего, космонавта или пострадавшего от радиации →
Если вы отдадите не все документы сразу, заявление на получение выплат у вас всё равно примут. Просто надо будет оперативно предоставить недостающие бумаги.