Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли увольнение работника в его выходной день?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?
Если день увольнения совпал с выходным при увольнении по инициативе работника
Как правило, день увольнения может совпасть с выходным при увольнении по желанию работника в следующих случаях:
1. Работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения, и ее определяет кадровик – начиная со следующего дня после получения заявления работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Пример.
Работник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении и направил его письмом с уведомлением. Письмо было вручено вахтеру 14 августа в субботу, о чем им была сделана отметка в уведомлении.
Срок уведомления нужно отсчитывать с 15 августа. Последним днем работы будет 28 августа (суббота).
2. Работник указал в заявлении дату увольнения, и она совпала с выходным. Такая ситуация чаще встречается, когда работник трудится в сменном режиме.
Оптимальный вариант в этих случаях – предложить работнику переписать заявление, указав в качестве даты увольнения рабочий день. Пусть даже он будет раньше, зато работодатель сможет избежать споров с проверяющими и с самим работником.
Обратите внимание: изменять дату увольнения в одностороннем порядке работодателю нельзя.
Если переписать заявление не получается или работник отказывается, увольняйте его в выходной день – это законодательством не запрещено. Для этого придется привлечь сотрудников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) и предупредить самого работника, чтобы он пришел за документами в выходной либо написал заявление о пересылке трудовой книжки (если она ведется) и других документов по почте. Однако заставить кадровика и бухгалтера выйти на работу в выходной работодатель не может, и гарантии, что увольнение осуществится в этот день, нет.
Возможны еще два способа.
1. Применить ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, выходной для всех работников организации день, то дата увольнения переносится на понедельник. Однако в этом случае работник может обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. И такой способ может не подойти работнику, если ему в понедельник нужно выходить на новую работу. Тогда лучше применить следующий способ.
Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день
Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?
Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:
- выплатить работнику зарплату;
- выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
- выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
- выдать работнику копии необходимых документов;
- ознакомить работника с приказом об увольнении.
Если работник и администрация отдыхают
Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?
Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.
Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.
Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:
- выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
- написать заявление о высылке документов по почте.
Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.
Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:
- направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
- произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.
Увольнение в нерабочие дни
Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:
- на эту дату приходится день окончания контракта,
- сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
- если праздничные дни перенесены на рабочие.
Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.
Расторжение договора при отсутствии сотрудника
На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.
Что нужно учесть в этом случае:
- отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
- делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
- произвести расчёт необходимо до выходного дня.
По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.
Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.
Увольнение сотрудника в выходной день выплата расчета
Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине. Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.
Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю.
Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день.
Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.
Нюансы увольнения по собственному желанию в выходной день
По собственному желанию трудящийся обладает возможностью уволиться в любой день по личному выбору. В ст. 80 ТК РФ, правда, сказано, что про такое желание гражданин обязан поставить в известность руководство в письменной форме и не позднее 14 дней до указанной даты расторжения трудового договора. Причём двухнедельный период начинается на следующий день после подачи заявления. Согласно этому положению работодатель обязан уволить сотрудника на следующий день по завершении 14-дневного срока отработки, независимо от того, рабочий это день или выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
Чтобы перенести дату увольнения на другой (рабочий) день, требуется заручиться согласием сотрудника, которое желательно истребовать в письменной форме. Если такое согласие не получено, то предприятие должно вызвать непосредственных исполнителей оформления процесса увольнения (специалистов бухгалтерии и отдела кадров) для работы в выходное время.
На практике управленцы обязаны предусмотреть такую ситуацию и заранее договориться с увольняющимся сотрудником. Какой из вариантов предпочтительнее: договориться на день окончания срока положенной отработки или на более ранний? Решение этого вопроса зависит от конкретной ситуации. Например, если работник собирается поступить на другую работу или планирует уехать куда-нибудь сразу же после выходного, то ему будет выгоднее уволиться с работы пораньше. А вот когда ему некуда торопиться, то он, например, может быть заинтересован договориться с администрацией о небольшом продлении работы за счёт выходных дней с условием оплаты. На практике обычно обе стороны выбирают первый вариант.
Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий). Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК.
При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:
- Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
- Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.
Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.
В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.
Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.
К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.
Временами возникают ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день. Так, к примеру, окончание отработки перед отставкой попадает на пятницу, когда у работающего лица по графику стоит отдых. В таких обстоятельствах нужно решать данную проблему согласно букве закона.
Нынешнее законодательство не указывает никакую информацию относительно того, что отставка сотрудника должна происходить в его рабочую смену. Увольнение работника в выходной день никак не нарушает действующие законодательные нормы и положения ТК.
Стоит помнить о том, что существуют отдельные случаи, когда начальству нет никой необходимости передвигать дату сокращения. Это касается процессов, затрагивающих уменьшение общего штата компании. Если же сотрудника предприятия не сократят в ранее предписанные сроки, которые были обозначены в документе о сокращении, то с ним автоматически будут продолжены рабочие отношения. Весь процесс оформления сокращения в таких случаях необходимо повторить.
Увольнение в выходной день возможно, для этого работодателю потребуется озаботиться о том, чтобы:
- Уведомить своего рабочего о необходимости забрать его трудовую книжку или же получить от него согласие на отправку этого документа по почте. С момента отправки подобного уведомления работодатель не будет нести никакую ответственность за возможное затягивание времени по возвращению человеку его трудовой книги;
- Полностью рассчитаться с сотрудником не позже чем на следующую дату после составления им соответствующего заявления.
В Трудовом кодексе РФ об этом говорится так: договор о сотрудничестве между работником и работодателем становится недействительным в последний трудовой день этого сотрудника. Увольнение в выходной день возможно в том случае, если завершение назначенной двухнедельной отработки выпадает на субботу или воскресенье. Однако с юридической точки зрения уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). То есть, дата приказа об увольнении – рабочий день.
Также рекомендуется поступить, если завершение двухнедельной отработки, то есть её последний день, выпадает на праздничные дни. Нужно уволить сотрудника в один из ближайших дней трудовой недели, уже после праздников. Также работодателю необходимо выдать бывшему сотруднику заработную плату и вернуть трудовую книжку.
К сведению
существует несколько ситуаций, в которых работодатель вынужден расторгнуть с сотрудником договор в срок, указанный в заявлении. Эти ситуации чаще всего относятся к людям, которые больше не могут продолжать свою трудовую деятельность из-за обстоятельств, несовместимых с работой на предприятии. К таким сотрудникам относятся:
- сотрудники, зачисленные в образовательные учреждения;
- сотрудники, которые находятся на пенсии и т. д.
Соответственно для них не предусмотрено прохождение каких-либо двухнедельных отработок.
Особенности процедуры
Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:
- пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
- находится на официальном больничном.
В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.
Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять
Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?
Ответ: договариваться с трудящимся.
По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.
Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь
О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.
Отставка сотрудника, работающего посменно
В том случае, если рабочие отношения прекращаются с работником, который трудится согласно сменного режима, то датой его отставки считается его последняя рабочая смена. Это касается даже ситуации, когда человек вынужден выйти на работу в праздничный или выходной день. Данная информация была опубликована в официальном письме Роструда за 2012 год.
Если последний рабочий день человека, который увольняется, совпадает с выходным работников руководства компании, то действующие положения ТК РФ не позволяют переносить их рабочие смены на другие даты.
Иначе говоря, даже несмотря на то, что у бухгалтерии и сотрудников отдела кадров может быть отдых, они обязаны уволить в выходной день работника, ранее написавшего заявление о прекращении трудового договора. Для проведения этой процедуры работодатель имеет законное право вызвать бухгалтерию и сотрудников отдела кадров на работу в их выходной. Одновременно с этим, работодатель должен предоставить этим работникам какую-то компенсацию в виде двойной оплаты труда или же дополнительного выходного.
Пример: в компании бухгалтерский отдел, а также отдел кадров работают с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. В тоже время остальные члены этой организации трудятся согласно посменному рабочему графику.
Один из обычных сотрудников подал заявление на увольнение по личной инициативе. Учитывая необходимость двухнедельной отработки, последняя рабочая смена данного сотрудника попала на субботу. В данной ситуации выдать заранее трудовую книжку и произвести расчет с таким работником нельзя. Его можно уволить только в субботу, так как именно она является последней сменой при сменном графике работы.
Можно ли увольнять работника в выходной день
В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.
На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например, призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.
Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.
В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?
Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.
Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.
| Понятие | Определение |
| Увольнение | Прекращение всех трудовых отношений между гражданином и организацией. |
| Трудовой договор | Документ, устанавливающий основные права и обязанности между сотрудником и работодателем. |
| Окончательный расчет | Начисление всех положенных выплаты увольняемому сотруднику. |
| Выходное пособие | Компенсация в размере средней заработной платы, начисляемая увольняющемуся гражданина в ряд ситуаций. |