Больничный по уходу за онкобольным ребенком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный по уходу за онкобольным ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В отношении детей действуют несколько иные правила. Не во всех случаях ухода за ребенком оплачивают весь период освобождения от работы. Максимальное количество дней, которые могут быть оплачены, зависят от возраста ребенка и вида его заболевания. Также имеет значение, где лечится ребенок: дома (амбулаторно) или в стационаре.

Как долго можно быть на больничном после удаления слюнной железы?

• Сложности операции. Если удаление слюнной железы прошло без осложнений, то время восстановления может быть сокращено.
• Индивидуальных особенностей организма. Каждый человек восстанавливается по-разному, поэтому продолжительность болничного листа может варьироваться.
• Соответствия работы пациента. Если работа связана с физической активностью или контактом с возбудителями инфекций, то вероятно будет необходимо больше времени для полноценного восстановления.

Обычно, после удаления слюнной железы, болничный лист может составлять около 10-14 дней. В этот период рекомендуется соблюдать особый режим питания, отдыхать и избегать физической нагрузки.

Неделя после операции	Рекомендации
1-2	Соблюдать покой и ограничить физическую активность. Постепенно включать в рацион полужидкие и мягкие продукты.
2-4	Продолжать питаться полужидкими и мягкими продуктами. Избегать перегрузок и тяжелых физических упражнений.
4+	Расширять рацион, добавляя в него более плотные пищевые продукты. Следить за своим самочувствием и консультироваться с врачом при любых осложнениях.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком

В случае ухода за ребенком выдается больничный на следующий срок (п. 41 Порядка):

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех детей, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

При необходимости по уходу за больным членом семьи могут выдаваться (формироваться) листки нетрудоспособности попеременно разным лицам, осуществляющим уход, в пределах установленных сроков.

Это значит, что больничный лист по уходу закрывается для лица, осуществляющего уход и открывается другому родственнику (п. 42 Порядка).

Пособие по больничному листу в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ.

Как начислить больничный

Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:

Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730

В 2020 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.

Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.

При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле:

Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни

Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.

Оплата больничного за 2 детей

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно. Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия.

Легко считайте пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

С 10 апреля меняется порядок выдачи больничных листов по уходу за детьми. Теперь с болеющим ребенком до 7 лет можно сидеть дома или лежать в больнице как угодно долго. Раньше больничный могли выдать только на 60 или 90 дней в году. Для детей-инвалидов ограничение по срокам и возрасту тоже отменили.

Это не значит, что и оплачивать больничные тоже будут без ограничения. Приказ Минздрава поменял только порядок выдачи больничных, но не условия выплат. Если ваш ребенок часто болеет или сложно адаптируется к детскому саду, денег больше не станет: лимит по выплатам сохранился.

Если так долго болеть, могут уволить?

Долгое и продолжительное заболевание может стать причиной серьезных проблем со сферой трудоустройства. А если мы говорим о онкологическом заболевании, то ситуация может быть еще сложнее. Многие люди задаются вопросом: «Могут ли меня уволить, если я долго нахожусь в больничном листе из-за онкологической болезни?».

Статья 81 ТК РФ является основополагающим документом, которым регулируется порядок трудоустройства и прекращения трудовых отношений. В статье 81 указано, что работник не может быть уволен по инициативе работодателя в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, одновременно подтвержденным соответствующими документами. Таким документом может быть больничный лист или справка от онколога.

Однако существуют некоторые ограничения и исключения в данном вопросе. Если трудовая деятельность работника непосредственно связана с возможностью передачи инфекционного заболевания или иная деятельность работника может представлять угрозу для его здоровья или здоровья окружающих, работодатель имеет право уволить работника без учета указанных ограничений.

Кроме того, работнику, находящемуся на больничном листе по онкологическому заболеванию, положено особое социальное пособие, выплачиваемое при определенных условиях. Это пособие будет выплачиваться как до наступления пенсионного возраста, так и после него.

Важно отметить, что законодательство гарантирует защиту прав онкобольных работников и предоставляет им некоторые льготы, которые помогают сохранить трудоустройство даже в терминальной стадии болезни. Отношения между работником и работодателем в таких случаях регулируются нормами трудового законодательства и требуют обязательного учета медицинских заключений и документов.

Права и гарантии больного онкологией в период болезни

Диагноз онкологического заболевания ставит перед пациентом множество физических и эмоциональных вызовов. В этот трудный период жизни особенно важно, чтобы больные онкологией имели свои права и гарантии, которые помогут им справиться с болезнью и получить необходимую помощь.

Одна из важнейших гарантий для больных онкологией — это доступ к качественным медицинским услугам. Пациенты должны иметь право на надлежащую диагностику, обследование, лечение и реабилитацию. Они также должны быть уверены, что врачи, проводящие лечение, обладают необходимой квалификацией и опытом работы с пациентами, страдающими от онкологических заболеваний.

Кроме того, больные онкологией должны иметь возможность получить достоверную информацию о своем состоянии здоровья, о возможных методах лечения и прогнозе. Врачи обязаны дать пациентам понятные и полные объяснения о диагнозе, о причинах заболевания и о технологиях лечения. Кроме того, пациентам должны быть предоставлены возможности принимать активное участие в принятии решений о своем лечении, включая право на второе мнение и отказ от некоторых методов лечения.

Важным аспектом прав и гарантий больного онкологией является охрана его конфиденциальности. Врачи и медицинский персонал обязаны сохранять тайну пациента и не разглашать его медицинскую информацию без его согласия. Это особенно важно для пациентов, которые боятся стигматизации или негативных последствий для своей карьеры или личной жизни.

Наконец, больные онкологией должны иметь доступ к социальной поддержке и праву на достойную жизнь. Они должны иметь возможность получить помощь в осуществлении своих базовых потребностей, таких как питание, одежда и жилье. Кроме того, пациенты должны иметь возможность получить психологическую поддержку и помощь специалистов в лечении больных онкологией.

В целом, права и гарантии больных онкологией играют важную роль в обеспечении полноценного и качественного лечения. Они должны быть установлены и соблюдаться для того, чтобы больные могли получить нужную помощь, комфорт и поддержку во время борьбы с опасным заболеванием.

Оформление больничного листа и период оплаты за уход

Оформление больничного листа

• Перед оформлением больничного листа следует ознакомиться с медицинской документацией, подтверждающей статус онкобольного родственника инвалида 1 группы.
• Для оформления больничного листа необходимо предоставить медицинскую справку, выданную лечащим врачом, а также иные документы, подтверждающие необходимость заботы и ухода за онкобольным родственником.
• Больничный лист должен быть заполнен правильно и подписан соответствующими медицинскими работниками.
• Оформление больничного листа происходит в поликлинике или медицинском учреждении, где проводится лечение заболевшего.

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

• если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
• если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
• если больной находится под административным арестом;
• если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
• если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
• если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Как пользоваться ресурсом

У меня больна мама( онкология), она живет в Г. Ковров. Я дочь, живу в Санкт-Петербурге. Родителям -80 лет, в таком тяжелом состоянии маму перевозить нет возможности. Мы с сестрой по очереди живем в КОврове и ухаживаем за мамой. ОНа не ходит и ей необходим постоянный уход. Сестра пенсионерка ( проживает в г. Москва, инвалид), Я работаю , отпуск использовала, на работе просят привезти справку о состоянии матери, чтобы давать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
На мои просьбы о выдачи справки, я не получаю ответа ( ни да , ни нет). На работе юрист, сказал, что в соответствии с Приказом №593 от 27/10/2008г. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности. » ст.V
я могу получить б/л по уходу за больным членом семьи разово на 7 дней, но не более чем на 30 дней в году. А справку о состоянии матери обязаны дать, в любом случае, так как предоставление отпуска без сохранения зароботной платы решает работадатель.
-Какой порядок получения Б/л по уходу за больным членом семьи в г. Коврове в Центральной районной больнице
— какой порядок получения справки о состоянии здоровья матери г. Коврове в Центральной районной больнице

У меня больна мама( онкология), она живет в Г. Ковров. Я дочь, живу в Санкт-Петербурге. Родителям -80 лет, в таком тяжелом состоянии маму перевозить нет возможности. Мы с сестрой по очереди живем в КОврове и ухаживаем за мамой. ОНа не ходит и ей необходим постоянный уход. Сестра пенсионерка ( проживает в г. Москва, инвалид), Я работаю , отпуск использовала, на работе просят привезти справку о состоянии матери, чтобы давать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
На мои просьбы о выдачи справки, я не получаю ответа ( ни да , ни нет). На работе юрист, сказал, что в соответствии с Приказом №593 от 27/10/2008г. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности. » ст.V
я могу получить б/л по уходу за больным членом семьи разово на 7 дней, но не более чем на 30 дней в году. А справку о состоянии матери обязаны дать, в любом случае, так как предоставление отпуска без сохранения зароботной платы решает работадатель.
-Какой порядок получения Б/л по уходу за больным членом семьи в г. Коврове в Центральной районной больнице
— какой порядок получения справки о состоянии здоровья матери г. Коврове в Центральной районной больнице

Сроки больничного листа для; сотрудников

Правила, по которым выдается документ о болезни, утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Приказ). В Приказе сказано, что получить листок нетрудоспособности могут только застрахованные лица: граждане РФ, иностранцы, постоянно или временно живущие в РФ, и лица без гражданства. Такой порядок действует для:

Больничный лист выдают только лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи в лицензированных медучреждениях. У медперсонала служб переливания крови, скорой помощи, грязелечебниц и бальнеологических лечебниц, бюро судмедэкспертизы и других профильных заведений нет права выписывать этот документ.

Бланк нетрудоспособности оформляется по документу, удостоверяющему личность. Если на момент отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности заболевший работает у двух и более работодателей и трудился у них два предшествующих года, ему выдают несколько больничных.

• работающих по трудовому договору (на работающих по договорам ГПХ гарантии ТК РФ не распространяются);
• госслужащих;
• священнослужителей;
• адвокатов;
• членов КФХ;
• женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия и забеременевших в двенадцатимесячный срок до признания безработными;
• безработных граждан, которые состоят на учете в службе занятости, с временной потерей трудоспособности.

Согласно п. 11 Приказа максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев, а в случае тяжелых заболеваний и травм — до 12 месяцев.

Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).

Зачастую здоровье работника позволяет выполнять трудовую функцию, ибо наличие продолжительных ограничений здоровья свидетельствует о значительных ограничениях жизнедеятельности и влечет установление степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. признание работника инвалидом.

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

• если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
• если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
• если больной находится под административным арестом;
• если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
• если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
• если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Максимальная длительность

В Приказе Минздрава №925н от 01.09.2020 закреплено, сколько дней максимум больничный — 15 (п. 19 Порядка №925н). Продление этого срока производится только на основании решения врачебно-консультационной комиссии (ВКК). Специальные сроки предусмотрены для фельдшеров и зубных врачей, для них максимум составляет 10 дней.

Если лечение проводится в условиях стационара, то все зависит от состояния пациента, диагноза и наличия у больного осложнений. Максимальная продолжительность в стационарных условиях не определена законодательством. Лечащий врач определяет, на сколько выдают больничный лист — нетрудоспособность оформляют на весь срок нахождения служащего в больнице. По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности продлевают до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней, но на период, который не превышает 10 месяцев с момента начала временной нетрудоспособности, после травм и реконструктивных операций (п. 21 Приказа №925н). При лечении туберкулеза срок продления не превышает 12 месяцев.

Аналогичные требования предусмотрены и при лечении сотрудника в условиях дневного стационара. Длительность определяет непосредственно лечащий врач в зависимости от состояния пациента и вида заболевания.

Ребенок и лицо, осуществляющее уход за ребенком, обязаны:

• Соблюдать правила внутрибольничного распорядка;
• Соблюдать санитарно-эпидемиологический режим, оказывать помощь в поддержании порядка и чистоты в палате (влажная уборка два раза в день и проветривание четыре раза в день), отделении, больнице. Бережно относиться к оборудованию и инвентарю;
• Соблюдать режим отделения, находиться в палате во время проведения врачебного обхода и выполнения врачебных назначений (если ребенок не направлен на другие исследования, к другим врачам, в другой корпус);
• Давать полную информацию о прошлых госпитализациях, основном и сопутствующих заболеваниях, проведенном лечении и по другим вопросам, касающимся здоровья ребенка;
• Соблюдать план обследования, лечения и выполнения лечебных назначений;
• В ходе лечения заверять, при необходимости, отказ от исследований, манипуляций, каких-либо видов лечения и пр. своей росписью в истории болезни;
• Отвечать за сохранность имущества больницы, и в случае ущерба — возмещать его.

Максимальная длительность

В Приказе Минздрава №925н от 01.09.2020 закреплено, сколько дней максимум больничный — 15 (п. 19 Порядка №925н). Продление этого срока производится только на основании решения врачебно-консультационной комиссии (ВКК). Специальные сроки предусмотрены для фельдшеров и зубных врачей, для них максимум составляет 10 дней.

Если лечение проводится в условиях стационара, то все зависит от состояния пациента, диагноза и наличия у больного осложнений. Максимальная продолжительность в стационарных условиях не определена законодательством. Лечащий врач определяет, на сколько выдают больничный лист — нетрудоспособность оформляют на весь срок нахождения служащего в больнице. По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности продлевают до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней, но на период, который не превышает 10 месяцев с момента начала временной нетрудоспособности, после травм и реконструктивных операций (п. 21 Приказа №925н). При лечении туберкулеза срок продления не превышает 12 месяцев.

Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?

Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

• в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
• в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
• в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Похожие записи:

• Штраф за работу иностранца без патента
• Как подготовиться к беременности
• Как установить отцовство ребенка?