Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несколько дней назад в одном из чатов в Телеграме был активный спор на тему стажировок. Одни считали, что стажеры, которым не платят, — бесплатная рабочая сила. Другие говорили, что сотрудники платят личным временем и опытом. Я поддержала вторую сторону.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.
Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.
Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.
Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.
«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.
Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку
Колледжи и университеты также получают выгоду от стажировок, отчасти потому, что их студенты-стажеры стремятся привнести свой реальный опыт обратно в класс. Взаимодействие помогает поддерживать актуальность курсов и актуальность учебной программы в соответствии с текущими тенденциями. Это постоянное совершенствование обеспечивает более богатый опыт обучения для всех.
Со временем преимущества могут включать:
- Более конкурентоспособные и трудоустроенные выпускники
- Повышение доверия к программе
- Более прочные связи с выпускниками
- Более прочные связи с связанной отраслью
Стажировки также могут повысить количество выпускников и сделать учебное заведение более привлекательным для будущих студентов. Когда старшеклассники и родители сравнивают школы, они часто будут давать дополнительные баллы программам с подтвержденным опытом преобразования выпускников в сотрудников.
Если стажировки интегрированы с учебной программой колледжа, это также приносит финансовую выгоду учебному заведению, поскольку оно взимает плату за обучение за семестры, когда студенты уезжают на стажировку. И, наконец, предоставление работодателям набора способных стажеров также может помочь в корпоративных усилиях школы по сбору средств.
Чтобы стажировка была «законной», согласно Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE):
- Опыт должен быть продолжением класса: опыт обучения, который предусматривает применение знаний, полученных в классе. Это не должно быть простое продвижение деятельности работодателя или работа, которую обычный сотрудник будет выполнять в обычном порядке.
- Полученные навыки или знания должны быть перенесены в другие условия работы.
- Опыт имеет определенное начало и конец, а также описание должности с желаемой квалификацией.
- Существуют четко определенные учебные цели / задачи, связанные с профессиональными целями академической работы студента.
- Наблюдение осуществляется профессионалом, имеющим опыт и образование и / или профессиональное образование в области опыта.
- Опытный руководитель дает обычную обратную связь.
- Принимающий работодатель предоставляет ресурсы, оборудование и помещения, которые поддерживают цели / задачи обучения.
Некоторые студенты и учебные заведения возражают против неоплачиваемой стажировки по этическим, а также финансовым причинам.
Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права
Чтобы получить стажировку своей мечты, вам нужно хорошее резюме. В конце концов вы такой не один и на ваше место претендуют и другие выпускники. Менеджеры по персоналу ежедневно получают сотни, а иногда и тысячи резюме от студентов.
Значит нужно как-то выделиться из общей массы, хоть у вас и нулевой опыт работы.
Несмотря на то, что раздел об опыте работы очень важная часть резюме, он не обязателен, особенно для студента или недавнего выпускника. Вы можете создать впечатляющее резюме, даже если вы ни дня в жизни не работали.
Прежде чем начать работу над своим резюме, вам понадобиться правильный инструмент, который поможет вам в этом деле – конструктор резюме.
Зачем использовать конструктор резюме?
Процесс создания резюме вручную непрост. Вам нужно помнить о многих вещах, в том числе?
- Правильный макет резюме
- Выбор правильного формата резюме
- Лучший шрифт, размер и типографика резюме.
Конструктор резюме всё это делает за вас и часто даже бесплатно. Всё что от вас требуется, выбрать подходящий шаблон, и конструктор проведёт вас по всем этапам.
Теперь, когда вы знаете, как подать заявку, которая даст результат, настало время искать подходящие компании и подходящие вакансии для стажировки. Вы увидите множество различных вакансий, но самое важное – найти то, что идеально подходит именно вам. Если вы начнёте рассылать своё резюме на каждое объявление о стажировке, вероятно вы далеко не уедете.
Итак, лучшие места для поиска стажировок:
- Доски вакансий;
- Ярмарки вакансий;
- «Холодное» письмо напрямую в компанию.
Теперь, как это сделать.
Благодаря мощи Интернета существует бесчисленное количество досок по трудоустройству, где мы можете подать заявку на стажировку. Проблема в том, что их действительно очень много и если искать на всех, это просто займёт очень много времени и приведёт к небольшому проценту откликов.
К тому же не забывайте, что за одно и то же место против вас борется бесчисленное количество людей.
Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?
Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .
Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.
Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.
Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.
Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
- код ОКПО, присвоенный органами статистики,
- ФИО — работника — стажера,
- должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
- срок стажировки (работы),
- основание — реквизиты трудового договора,
- подпись руководителя,
- подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.
Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.
Солидная компания или «шарашкина контора»?
Работа работе рознь. Если стажировку с «невыгодными» условиями предлагает крупная и известная компания, то есть смысл внимательно рассмотреть этот вариант, ведь после этого у вас в резюме появится строчка, которая может открыть вам дорогу в другие компании того же профиля и помочь сделать карьеру.
К тому же, вы приобретете наконец практический опыт «изнутри»… К таким видам стажировки относятся работа в банках, PR-отделах, HR-департаментах или в юридических консультациях.
Но если на малооплачиваемую или вовсе бесплатную стажировку вас приглашает некая «шарашкина контора», совершенно неизвестная на рынке, то следует проявить большую осмотрительность. Разумеется, не обязательно вас хотят «кинуть», используя как дешевую или бесплатную рабочую силу… Если есть сомнения по поводу потенциального работодателя, попробуйте поискать отзывы о компании в Сети или поспрашивайте людей, которые могут быть в курсе.
Это не вариант для многих
Мы также знаем, что многие студенты не могут позволить себе пройти стажировку без оплаты. Расходы на проживание слишком высоки, и большинству студентов приходится расплачиваться с долгами.
Ситуация меняется, хотя и медленно. В США процент неоплачиваемых стажировок упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году . Дома в Великобритании изменения происходят медленнее, но они все еще происходят. По данным , по состоянию на 2018 год 70% стажировок не оплачивались. Хорошая новость заключается в том, что процент неоплачиваемых стажировок упал до 56% за последние два года.
Тем не менее, это означает, что 44% стажировок в Великобритании остаются неоплачиваемыми. Почему это все еще так, несмотря на строгие законы о труде и неоплачиваемой стажировке? В этом сообщении блога мы объясним некоторые из возможных причин, по которым до сих пор так много неоплачиваемых стажировок.
Сегодняшние миллениалы высокообразованы, намного лучше, чем любое предыдущее поколение. У них также есть доступ к Интернету, который представляет собой почти бесконечную библиотеку информации. Следовательно, большинство миллениалов — это квалифицированные, знающие и способные работники. Фактически, большинство студентов и недавних выпускников могут выполнять работу начального уровня, не беспокоясь.
Работодатели осознают этот факт. Они знают, что могут просто нанять бесплатного стажера для работы начального уровня. Это избавляет их от необходимости нанимать «настоящего» работника — человека, которому требуется заработная плата, страховка, жилье и другие льготы.
4. Работодатели также значительно экономят на трудоустройстве.
Рекрутинг стоит дорого. Использование кадрового агентства для поиска работника обычно стоит 20-30% от его зарплаты, что составляет примерно 5000 фунтов стерлингов. И это всего лишь стоимость найма на одного человека.
После этого компания должна заплатить работнику, а затем оплатить его прием на работу — а если работник из-за границы, компании, возможно, придется помочь с оформлением визы или поиском жилья. Конечно, всегда есть шанс, что в будущем рабочий окажется неподходящим и его придется уволить.
Компании могут сэкономить на трудоустройстве, наняв стажеров. Им не нужно платить кадровым агентствам — обычно достаточно объявления в местной газете. Кроме того, стажеры готовы работать за небольшую плату или бесплатно в течение продолжительных периодов времени. Во время стажировки можно оценить их работу, и работодатели могут воочию убедиться, сможет ли этот стажер стать хорошим будущим сотрудником. По сути, работодатели могут «попробовать, прежде чем покупать» со стажерами.
Как оплачивается стажировка по законодательству РФ
По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.
При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.
Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.
Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.
Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.
Стажировка — особенности
Стажировка при приеме на работу может проводиться как по полученной субъектом специальности, так и по прочим направлениям профессиональной подготовки, определяемым работодателем. Стажировка может осуществляться в организациях любых отраслей деятельности и любых форм собственности, а также в различных государственных и бюджетных организациях.
В период прохождения стажировки субъекту выплачивается соответствующая заработная плата. Работодатель по своей инициативе может увеличить размер данной зарплаты, а также осуществлять выплату премий и прочих денежных поощрений по результатам прохождения стажировки.
Выплата зарплаты стажирующемуся субъекту осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком выплаты заработной платы. Непосредственная продолжительность стажировки может составлять от трёх до шести месяцев.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Как принять на работу стажера?
Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.
Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.
В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).
Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.
Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.
Премирование по результатам стажировки
Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.
Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.
Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.
Что такое неоплачиваемая стажировка?
Неоплачиваемые стажировки — это стажировки, при которых стажер не получает оплаты за свою работу. Поскольку многие неоплачиваемые стажеры также являются студентами, они часто могут получать кредиты колледжа в дополнение к ценному опыту и наставничеству. Чтобы квалифицироваться как неоплачиваемая стажировка, программа должна соответствовать нескольким рекомендациям Министерства труда США. Эти рекомендации таковы:
-
И работодатель, и стажер понимают, что выплачиваемой компенсации нет
-
Стажер получает такое же обучение, как и в школе
-
Стажер не заменяет и не выполняет должностные обязанности типичного оплачиваемого работника.
-
Программа приносит пользу стажеру без прямой выгоды для работодателя.
-
Сотрудники контролируют и наставляют стажера
-
Работодатель не обещает трудоустройство по окончании программы
-
Стажировка длится только до тех пор, пока работодатель может предоставить стажеру образовательный опыт.
Чтобы компенсировать расходы на неоплачиваемую стажировку, некоторые университеты и организации выделяют финансирование для студентов, обучающихся по этим программам. Если вы студент, подумайте о том, чтобы узнать в отделе карьерных ресурсов вашего кампуса, есть ли у него какая-либо информация об организациях или возможностях финансирования стажировки. Кроме того, вы можете узнать в компании, в которой вы планируете пройти стажировку, предлагает ли она стипендию на поездку, чтобы помочь с расходами на поездку к месту стажировки и обратно.
В рамках действующего законодательства бесплатная стажировка запрещена. Работник, даже во время испытательного периода, должен своевременно получать оклад в установленном размере. Заработная плата должна быть зачислена без учета того, сколько часов в день отработал человек. Если на предприятии расчет зарплаты производится за фактически отработанное время – работник должен получить сумму в соответствии с количеством отработанных часов.
Важно. Наниматель имеет право установить для работника на стажировке оплату труда ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности. При этом не оплачивать работу на испытательном сроке он не может.
Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка
Когда речь заходит о стажировке, часто речь заходит о теме, связанной с оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками.
Вы согласны на неоплачиваемую стажировку? Это вообще законно? Это не рабский труд?
Ну, это немного сложнее. Да, есть неоплачиваемые стажировки. Нет, это не обязательно рабский труд и вам не стоит бежать.
Дело в том, что стажировки зачастую представляют собой учебные программы. Компании приходится тратить много времени и денег на то, чтобы вы научились делать свою работу. Вопросы, которые стоит задать, соглашаясь на неоплачиваемую стажировку:
- Имеет ли компания отличную репутацию? Если вы подаёте заявку в солидную компанию, неоплачиваемая стажировка может оказаться полезной. Вы будете точно знать, что получите полезный опыт. С другой стороны, в менее популярных компаниях «неоплачиваемая стажировка» может быть реальной работой без оплаты труда.
- Большая ли конкуренция в вашей области? В зависимости от вашей области может быть проще или сложнее получить оплачиваемую стажировку. Если вы, например маркетолог, то столкнётесь с огромной конкуренцией не рынке труда и возможно у вас не будет выбора. Однако, если вы узкоспециализированный программист, вы не пойдёте в организацию, если вам не будут платить за вашу работу.
А как насчёт оплачиваемой стажировки? Если вы найдёте такую, это определённо лучше и стоит присмотреться к организации. Если компания готова оплачивать вам обучение, вам стоит подумать о том, чтобы закрепиться там на некоторое время. Хотя деньги решают не всё, это чрезвычайно важный фактор и непременно стоит помнить о нём при поиске стажировки.
Теперь, давайте поговорим о первом шаге, на пути к вашей стажировке – составлении резюме.