Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Синонимы к слову «больничный» (5 слов)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.
Обязательно ли предупреждать о болезни
Кадровики и юристы спорят, должен ли работник предупреждать работодателя о больничном, — ответ неоднозначный. Первые считают: чтобы отсутствие не считалось прогулом, следует в тот же день предупредить руководителя о том, что вы заболели. У юристов несколько иная точка зрения: за разъяснением необходимо обратиться к законодательству и к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Часто ьерет больничный как другими словами
Стресс – бич офисных специалистов и руководящих работников. Заключите договор с одним из психологических кабинетов (частных или работающих в ведомственных клиниках), и пусть психолог по определенным дням «дежурит» в компании. Сотрудники смогут приходить к нему на прием и получать советы, как справиться с той или иной проблемой. Если есть желание, откройте массажный кабинет . И расслабляет, и для здоровья работников очень полезно.
Пример
1. В компании Unilever уже пять лет работает специальный массажный кабинет. Каждый сотрудник может прийти на сеанс профилактического массажа спины. Сеанс бесплатный и длится 15 минут. Но так как желающих много, надо заранее записываться через интранет. Там вывешена сетка работы кабинета и указано свободное время на месяц вперед.
2. В компании «АКАДО» сотрудники расслабляются без массажа. В релакс-комнате просто поставили удобный диван, установили DVD-проигрыватель, закупили наушники. Любой сотрудник может прийти в эту комнату и послушать музыку. При этом никому не мешать.
Говорит: Марианна Татарникова — Директор по персоналу World Gym Russia и управляющий партнер компании «Искусство тренинга»
Например, расскажите о научном эксперименте. Шахматист в первый день турнира не принимал алкоголь и выиграл 10 партий, пять сыграл вничью. На второй день турнира спортсмен выпил лишь 75 граммов коньяка перед игрой. Шахматист проиграл две партии, восемь сыграл вничью, пять – выиграл. Причем все партии проводились с теми же противниками, что и в первый день. Но результаты были хуже. Разъясняйте сотрудникам, какое воздействие алкоголь оказывает на организм. Организуйте для них семинар о спиртных напитках. Сотрудники могут сказать: «А зачем это мне, я же не алкоголик?» Поясните, что семинар не для алкоголиков. То, о чем там расскажут, не будет «пугалкой», а научит участников более осознанно подходить к употреблению алкоголя. Заранее подготовьте сотрудников к такому обучению. К сожалению, алкогольный вопрос все еще остается щекотливым в нашей стране.
Логика кнута и пряника проста: кто не курит, тот здоровее. А значит, лучше работает. Курильщики же и болеют чаще, и проводят много времени в курилке , а значит, меньше работают. В одной из компаний в Москве на входе в курилку установили турникеты и фиксировали, как часто каждый сотрудник посещал это место и сколько времени проводил там. Затем на это «прокуренное время» продлевали рабочий день работнику. Такое вот наказание.
А в холдинге «Теплоком» проблему решили иначе. Сначала для курильщиков провели лекцию, на которой врач рассказал, что происходит с легкими курильщика, какие заболевания провоцирует курение. Сразу после лекции людям предложили бесплатно пройти четырехдневный курс отказа от этой вредной привычки. В результате 40 сотрудников из 120 смогли это сделать.
Пример
HR-служба General Mills Inc. обнаружила, что теряет миллионы из-за курения сотрудников: они тратят на перекуры 1/4 рабочего времени. Тогда компания ввела правило: из пособия по болезни, выплачиваемого курильщику, ежемесячно вычитать 50 долларов США. Недовольство сотрудников, не склонных отказываться от курения, было не очень сильным, так как вычитали деньги из той части больничного, которая компенсировалась компанией за свой счет добровольно. Тем не менее 1/15 от штатной численности сотрудников бросили курить.
В других компаниях премируют сотрудников, которые не курят или сумели отказаться от этой вредной привычки.
Пример
В «Пивдоме» проводится акция: «Брось курить – получи 5 тыс». Смысл в том, чтобы сотрудник в течение шести месяцев не курил в рабочее время. Чтобы участвовать в акции, он должен написать заявление, в котором указать, что обязуется выполнить условие. Сразу после этого (а не через полгода) каждый участник получает пять тысяч рублей. Но если не выдержит и закурит хотя бы раз в течение полугода, то вернет компании уже 8 000 рублей. В любом случае компания остается в выигрыше – те, кто бросят курить, станут эффективнее работать, а те, кто не бросят, вернут даже большую сумму, чем получили.
Говорит: Ольга Анисимова — HR-директор компании «Орифлэйм»
Как правильно называется больничный лист? Важно ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011. Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.
Что такое электронный бюллетень
Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:
- упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
- снижение бумажного документооборота;
- повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.
Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:
- Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
- Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
- Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
- У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.
Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.
Как правильно сказать находится на больничном
На данный момент работодатель обязан оплачивать два первых дня больничного. Последующие дни до конца больничного обязан оплачивать Фонд социального страхования. В случае если работник получил на производстве травму, то оплату больничного пособия производит Фонд социального страхования с первого дня больничного.
Уважаемые юристы прошу дать разъяснения по следующему вопросу: сотрудник отработал в организации с 31 .08.2011 по 01.08.2012 года. вахтовым методом. 12 07.2012 сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска. c 25.07. по 31.07.2012 года сотрудник оформил больничный лист, находясь в отпуске, и не предупредил об этом работодателя. а 01.08.2012 написал заявление на увольнение и был уволен по ст. 77 ТК рф. при предъявлении больничного листа 02 .08. 2012 года сотруднику было отказано в оплате больничного листа по причине того, что организация не была поставлена в известность о болезни сотрудника. правомерны ли действия организации, если нет, то как должна производиться оплата?
Как правильно сказать начальнику о больничном
В 2021 году приказом Минздравсоцразвития был утверждён образец бланка больничного листа. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2021 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2021 N 21026) Этим Приказом была установлена единая форма для всех оснований обращения за листком нетрудоспособности (больничным листом). Однако заполняется эта форма листка нетрудоспособности (больничного листа) в каждом конкретном случае, определенном указанным Приказом, по разному.
РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ СТРАНИЦА ОФОРМЛЯЕТСЯ * Временная нетрудоспособность работника * Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам Оформление листка (июль 2021г) нетрудоспособности * Порядок определения страхового стажа* Гарантии работнику при временной нетрудоспособности* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате Листок нетрудоспособности Заполняем новый больничный. С 1 июля 2021 г.согласно приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 347н медицинские учреждения выписывают больничные на бланках новой формы. Теперь появился и порядок их выдачи врачами и заполнения работодателями (Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.04.11 № 624н.Новый бланк формата А4, голубого цвета, имеет многоступенчатую степень защиты, в том числе, за счет штрих-кода с уникальной комбинацией из 12 цифр.
Как притвориться больным перед врачом чтобы дали больничный
Нередки случаи, когда жизнь заставляет притворяться больным, чтобы врач соизволил дать больничный лист. Часто так происходит от простого недоверия пациенту.
Я никого не призываю к притворному обману. Но, черт, возьми, когда у меня ничего не болит- врачи ставят диагноз. Когда я болею- коряво пишут “здоров”.
Приходится идти на хитрость, чтобы решить свои срочные проблемы.
Никакого йода в водичку, карандашного грифеля и принудительного способа повышения температуры тела. Это все пройденная и малоэффективная схема.
Мы с Вами поступим следующим образом.
* Вы можете притвориться перед врачом, сославшись на вывих ноги.
Вас направят к хирургу. Не идите к нему, а ковыляйте, немного сморщив от боли лицо.
Все должно быть естественно: смотрите, не перегните палку!
* Хирург направит на рентген с острой болью. Когда он начнет “осторожный осмотр”, притворитесь перед ним, немного вскрикнув.
* Не просите больничный “с порога”! Это натолкнет матерого врача на сущие подозрения.
[2]
* Вам вообще не нужен больничный лист, и Вы не притворяетесь! Дав себе такую установку, Вы станете выглядеть более естественно и говорить убедительно.
* Вывих (не перелом) на снимке может не отразиться.
* Врач начнет высказывать Вам свои сомнения. Вы ответьте следующим образом:
-Петр Иванович, я не сомневаюсь в Вашей компетентности, и мне очень больно, что Вы посчитали меня симулянтом. Хорошо, я как-нибудь доковыляю до работы, раз Вы не готовы подтвердить мои жалобы на вывих.
[3]
* Далее, скорее всего, врач ответит, что он, конечно, даст Вам больничный (чисто по- человечески), чтобы не было прогула. Выпишет мази и отпустит на все 4 стороны.
Ура, притворство удалось! Только из поликлиники- вплоть до квартиры- не спешите, а, сморщившись, ковыляйте. Так- для подстраховки.
* В том случае, если хирург- рентгенолог наотрез откажется давать Вам больничный, ни в коем случае не качайте права, а попросите, чтобы в карточке он написал, что пациент абсолютно здоров.
* Аккуратно намекните врачу, что Вы будете просто вынуждены обратиться к другому доктору, чтобы он прописал хотя бы мази и дал больничный на несколько дней, чтобы они начали действовать, обезболив травмированную ногу.
* После таких аккуратных, устных, но убедительных заявлений, врач непременно даст Вам больничный лист. Это проверено!
* Поблагодарив доктора, “для отвода глаз”, можете задать короткий вопрос про частые боли в спине.
Что может послужить причиной взять больничный
При обращении за медицинской помощью, лист нетрудоспособности выпишут работающим лицам:
- при ухудшении состояния здоровья, не позволяющем вести привычный образ жизни, не важно, является ли заболевание связанным с родом деятельности, условиями труда, то есть профессиональным, или относится к общей группе болезней;
- аналогично, когда речь идет о бытовых травмах или полученных при несчастном случае на производстве;
- если больному ребенку (или другому родному человеку) требуется посторонний уход;
- если сам работник или воспитываемый им ребенок (до 7 лет) попали на карантин, когда запрещено посещение организаций, принятие участия в массовых мероприятиях, дабы не стать распространителем вирусных, инфекционных заболеваний;
- при необходимости протезирования в специализированном медицинском учреждении;
- для долечивания после травм и тяжелых недугов после оказания непосредственной помощи стационарным лечением, в санаториях и на курортах России.
Помимо этого, женщины, готовящиеся к родам, вправе взять больничный лист до рождения малыша и на восстановительный период после появления его на свет.
Ни один законодательный, правовой акт не ставит конкретных ограничений – сколько можно брать больничных в год.
Никто не знает, что может с ним случиться. Например, только выйдя после перенесенного гриппа на работу, человек попал в аварию и далее сидит дома на больничном с переломом.
Документ признают законно выданным, если больничный оформлен:
- врачами учреждений, оказывающих медицинскую помощь при наличии соответствующих лицензий;
- при установленных органами управления на местах определенных ситуациях фельдшерами, стоматологами;
- практикующими врачами научно-исследовательских клиник и институтов, занимающихся протезированием и протезостроением.
На сколько дней может быть оформлен больничный лист, также зависит от причины, ставшей поводом его выдачи.
Как и кем оплачивается больничный уволенным работникам
Законодатель не делает акцент, по каким именно причинам должны быть расторгнуты трудовые отношения, чтобы бывший сотрудник имел право обратиться за оплатой больничного.
Если в месячный период после увольнения человек заболел или получил травмы, после выздоровления он сдает листок нетрудоспособности бывшему работодателю. Прекращение трудовых правоотношений по собственной воле не лишает права получить компенсацию за все дни лечения.
В данной ситуации дата открытия больничного листа может повлиять лишь на сумму выплат.
Если болезнь настигла отрабатывающего положенные 2 недели сотрудника до истечения этого периода, несмотря на прекращение трудовых отношений в указанную дату, больничный должны оплатить за все время болезни, даже если выпишут его уже после увольнения. Причем сумма выплат рассчитывается по общим правилам.
Если же страховой случай наступит уже после увольнения, пособие за дни нетрудоспособности бывший работник получит из расчета лишь 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа.
При увольнении по сокращению, когда предприятие закрыто по решению собственника, чаще всего приходится обращаться в ФСС по вопросу оплаты больничного листа.
Главным критерием того, будут оплачены дни болезни или нет, остаются сроки – когда сданы документы.
Для начисления больничных лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение 6 месяцев со дня его получения.
Сколько времени может быть оплачено в связи с нетрудоспособностью, подтвержденной медицинскими документами, закон не ограничивает конкретно.
Бывший работодатель в такой ситуации оплачивает первые три дня болезни, остальной период болезни оплачивается ФСС.
Особенности оформления больничного
С 01 июля 2017 года наряду с привычными бумажными бланками с согласия пациента используются электронные больничные листы
Для того чтобы нововведения смогли быть реализованы в полной мере, необходимо, чтобы медицинские организации и работодатели являлись участниками информационного взаимодействия.
Форма бланка представляет собой ячейки, которые должны быть заполнены:
- врачом лечебного учреждения, куда обратился за медицинской помощью работник;
- работодателем.
Важно! В соответствии с п. 4.2 первого раздела Приказа № 624н, если гражданин, нуждающийся в лечении, на момент выписки больничного листа работает одновременно у нескольких работодателей, по его выбору он может получить больничный для предоставления любому из них или несколько листков нетрудоспособности, чтобы предоставить по каждому месту работы.
Обратите внимание, что больничный оформят со дня, когда работник должен был приступить к своим трудовым обязанностям, если необходимо продолжить курс лечения, начатый:
- находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном, предоставляемом за особые условия труда, больничный лист нетрудоспособности оформляется по общим Правилам;
- в период бесплатного отпуска или ухода за ребенком до 3 лет.
Если работник, ухаживая за малышом, работает неполный рабочий день или на дому, лист нетрудоспособности оформляется как обычно.
Самый животрепещущий вопрос, из-за которого многие сотрудники сразу отказываются от идеи взять больничный.
На 100-процентную оплату могут рассчитывать педагоги со стажем от восьми лет. Работники со стажем от пяти до восьми лет получат оплату в размере 80 процентов, при стаже до пяти лет — 60 процентов.
Кроме стажа, важен средний заработок сотрудника за последние два года: если в какой-то момент на протяжении этого периода заработка не было или он был ниже, чем сейчас, это уменьшит размер больничного.
Важный момент: если в последние два года вы меняли работу, нужно принести в бухгалтерию справку 182н с прошлого места/мест работы (должна выдаваться при увольнении, но можно запросить и после). Теоретически бухгалтерия может и сама запросить эти сведения в Пенсионном фонде, но на практике она часто ограничивается имеющимися у нее сведениями, а в случае отсутствия оных может вообще сделать расчет, исходя из МРОТ. При этом сотруднику часто даже не сообщают о необходимости принести справку. Хорошая новость в том, что, если вы принесете форму 182н уже после оплаты больничного, вам должны сделать перерасчет.
Потеря в деньгах на больничном пугает многих учителей: зарплаты и так небольшие, а пропустить придется не меньше недели. Но стоит помнить, что вызвать осложнения может даже ОРВИ. И часто человек, пренебрегающий легкими симптомами в начале заболевания, потом вынужден оставаться на больничном по несколько недель.
Больничный при коронавирусе длится столько, сколько необходимо для полной победы организма пациента над вирусом и его восстановления.
Пациенту с коронавирусом, подтвержденным лабораторной диагностикой, но без пневмонии первый больничный лист выписывают, как правило, на 14 дней. Все это время пациент лечится по рекомендациям врача, следит за динамикой терапии. Через две недели пациент делает ПЦР-тест, и врач принимает решение о сроке продления больничного.
Важно, чтобы вирус не спровоцировал развитие осложнений — воспаление легких, тромбоз сосудов, почечную недостаточность. При выраженных признаках респираторного заболевания: кашле, одышке, дискомфорте в груди, нехватке воздуха — следует делать КТ легких.
На больничном пациенту следует находиться до тех пор, пока не придет отрицательный результат теста — ПЦР или на иммуноглобулины. Однако важно понимать, что антитела (ответные реакции на вирус) могут сохраняться в крови еще 2-3 месяца, даже когда пациент уже здоров. Принимая во внимание довольно высокий процент погрешности, иногда предпочтительнее сделать не один, а два теста. После первого отрицательного результата лечащий врач может выписать выздоровевшего пациента или продлит больничный, но уже по карантину.
Если коронавирус спровоцировал пневмонию, значит заболевание проходит в более тяжелой форме, а больничный будет длиться дольше. Прежде чем выписать пациента, врач должен убедиться не только в отсутствии вирусной или вирусно-бактериальной инфекции, но и в отсутствии неразрешенных воспалительных очагов в легких (инфильтратов, симптома «матового стекла», «булыжной мостовой»).
На лечение вирусной пневмонии может уйти месяц, и не один. При этом остаточные явления коронавируса, такие как кашель, боль в горле, затруднение в дыхании, могут сохраняться еще на протяжении 1-2 месяцев после того, как пневмония уже побеждена.
Пожилые люди старше 65 лет и пациенты из группы риска с хроническими заболеваниями или «в состояниях, требующих соблюдения режима самоизоляции», работают удаленно или находятся на больничном до особого распоряжения правительства и Главного санитарного врача РФ, то есть до тех пор, пока существует угроза для их жизни и здоровья.
Больничный оформляется в обычном порядке. В зависимости от самочувствия, заболевший обращается к доктору (инфекционисту, терапевту, пульмонологу) непосредственно в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь на дом.
Листок нетрудоспособности выдают в электронном виде (в некоторых регионах письменно). Они имеют одинаковую силу. Электронный больничный при коронавирусе будет храниться во всероссийской базе ФСС — доступный только для работника, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе.
Во время карантина следует придерживаться самоизоляции — потенциальному носителю нового вируса нельзя выходить из дома даже в поликлинику, поскольку это может способствовать распространению инфекции.
Если вы живете с человеком, у которого обнаружен коронавирус, или недавно вернулись из эпидемиологически неблагоприятной страны, то можете оформить больничный по карантину с помощью сайта Госуслуг.
Для этого необходимо:
1. Подать заявление и заполнить анкету на сайте.
2. Приложить фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие факт пересечения границы или совместного проживания с больным. Образец и полный список таких документов доступен на сайте Госуслуг.
3. Сообщить номер электронного больничного работодателю.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином выплачивается двумя частями: за первые 7 пропущенных дней и за оставшийся период.