Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Что значит: работник не прошел испытательный срок?

Если во время «проверки» работодатель понял, что сотрудник ему не подходит, то его можно уволить потому, что он не прошел испытательный срок.

Причину завершения договора необходимо обосновать документально.

Доказательствами могут быть:

• докладная от руководства или персонала о качестве работы трудящегося;
• акт о плохом качестве изделий, изготовленных сотрудником;
• отчет работника об итогах трудовой деятельности;
• протокол комиссии с итогами испытательного срока работника;
• непосредственно отзывы клиентов.

Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

• должностной оклад;
• суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
• премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
• выплаты по больничным листам;
• денежные средства за неизрасходованный отпуск;
• выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.

При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).

Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.

Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.

Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).

Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).

Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.

Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.

За фактически отработанный месяц увольняемому сотруднику причитается сумма, равная компенсации за 2,33 дня оплачиваемого работодателем отпуска.

Если в месяц сотрудник отработал только 15 дней, то при подсчете возмещения считается полный период – то есть месяц. Когда же в месяц отработано от двух недель или меньше, то компенсация по этому месяцу не производится.

К сведению! При наличии у сотрудника права на предоставление ему доп. отпуска количество компенсируемых дней подлежит соответствующему увеличению.

По отпускным средний доход сотрудника, получаемый за день, рассчитывается на общих основаниях, при этом последний месяц работы будет входить в расчет лишь при увольнении в последнее число. (Письмо Минтруда от 22 июля 2010 г., N 2184-6-1).

Пример

Для большей наглядности рассмотрим, как рассчитываются выплаты во время увольнения сотрудника на примере.

• величина оклада составляет 32 тыс. рублей;
• увольнение сотрудника происходит во время прохождения испытательного срока. На работу он устроился 1 марта, дата увольнения – 20 апреля. За март месяц зарплата была выплачена в полном объеме;
• за апрель сотрудник проработал 16 дней, в то время как по календарю организации рабочими были всего 20 дней;
• ВП выплачиваться работодателем не будет (не положено).

Что закреплено в законодательстве

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Особенности расчета с уволенным сотрудником

Дополнительная информация

Про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока можно прочитать тут.

Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет право получить денежные компенсации при увольнении. Компенсация при увольнении при испытательном сроке содержит такие составляющие:

1. Заработная плата за отработанное время. При увольнении испытуемого у работодателя формируется задолженность в виде остатка заработной платы, который должен быть перечислен в день увольнения.
2. Выплата за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания для увольнения сотрудника. Если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, он получает право на выплату пропорциональной компенсации за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня на месяц).
3. Выходное пособие. Данная выплата гарантируется в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе начальства. Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.

Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ).

Когда увольнение на испытательном сроке незаконно

Если неправильно провести увольнение на испытательном сроке, Инспекция труда сочтет его незаконным. Тогда работодателю придется восстанавливать сотрудника в должности и вдобавок платить штраф.

Чтобы не нарушить процедуру увольнения, стоит разобраться, какие ошибки нельзя допускать. Увольнение на испытательном сроке запрещено для некоторых сотрудников:

• беременных;
• женщин с детьми до 3 лет;
• родителя- или опекуна-одиночку с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами;
• единственного кормильца детей-инвалидов;
• единственного кормильца с ребенком до 3 лет, если у него трое и больше детей до 14 лет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не справился на испытательном сроке, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законно. Но при увольнении нужно учесть каждую деталь — иначе компанию ждут штрафы и проверки ГИТ.

Здесь процесс увольнения на испытательном сроке также на первый взгляд стандартный, но нюансов тут больше. Рассмотрим их подробнее.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Нужно ли платить компенсацию внешнему совместителю, увольняющемуся по собственному желанию до истечения испытательного срока?

Ответ: Работнику, в том числе и внешнему совместителю нужно выплатить такую компенсацию, так как гарантии и компенсации, по ТК РФ, предусмотрены совместителям в том же объеме, что и основным работникам.

Вопрос №2: По результатам испытания работодателем принято решение уволить работника. Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и последний день испытательного срока отозвал заявление. Можно ли уволить работника как не прошедшего срок испытания?

Ответ: Работодатель обязан письменно уведомить работника, поэтому в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Явка на работу на следующий день по истечении срока испытания говорит о том, что работником испытание пройдено и продолжает работать по трудовому договору.

Ответственность работодателя за задержку расчета

В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).

Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).

Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.

На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.

Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).

Однако уже с 3 октября 2020 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:

• допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
• для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
• ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.

Причины увольнения во время испытательного срока

Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.

Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:

• проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует,
• не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья,
• систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу,
• нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок,
• постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.

Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:

• женщин, вынашивающих ребенка,
• женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет),
• не достигших совершеннолетия,
• заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД),
• которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса,
• переведены из других компаний по согласованию сторон,
• недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.

Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют.

Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:

• меняется собственник юр. лица,
• сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица,
• грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Основание для увольнения на испытательном сроке

У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.

Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:

1. избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
2. беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
3. несовершеннолетних
4. в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
5. приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
6. если трудовой договор сроком до 2 месяцев
7. других случаях, предусмотренных внутренними актами организации

Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.

Кому испытательный срок не грозит?

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

• Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
• Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
• Несовершеннолетних.
• Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
• Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
• Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
• Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

• отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
• нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
• сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
• нарушен порядок или правила процесса;
• формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
• нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Похожие записи:

• Все про аліменти на дитину в Україні в 2021
• Сколько можно не ходить в школу без справки по закону в 2024 году
• Льготное исчисление стажа во время очного обучения при прохождении службы