Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины допускается при прогуле». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Действующие правовые нормы: как регулируется отпуск беременных работниц?
В России отпуск беременных работниц регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Согласно законодательству, беременная работница имеет право на дополнительный отпуск до начала работы процесса родов и после них. Отпуск может начаться не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до 70 дней после родов.
Важно отметить, что отпуск для беременных работниц является обязательным и работодатель не может отказать в его предоставлении. Беременные работницы не могут быть уволены ни по каким причинам в течение всего периода беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины, а также за прогулы или дисциплинарные нарушения, связанные с состоянием беременности или длясмери в период беременности. Если же сотрудница действительно прогуливает работу без причины, работодатель имеет право наложить взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?
Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.
Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
- Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
- Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
- Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
- Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
- Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.
В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.
В соответствии с базовыми нормами ТК РФ под прогулом принято понимать отсутствие на месте исполнения трудовых обязанностей продолжительностью свыше 4-х часов без какой-либо уважительной причины (непрерывно). При этом стоит помнить:
- Уважительная причина отсутствия на рабочем месте не может трактовать его как прогул. Это болезнь, гибель родственников. Но для доказательства правоты беременной женщине потребуется положить на стол начальника соответствующие подтверждающие документы.
- Рабочее место определяется законом как конкретная территория, на которой происходит выполнение трудовых обязанностей (офис, цех или любое другое место, на которое сотрудник должен прибыть в целях исполнения трудовых обязанностей), ст. 209 ТК РФ.
- Время прогула должно составлять более 4-х часов, если оно меньше или равно данному отрезку, говорить о прогуле не приходится. Сюда, кстати, не относится обеденный перерыв.
- Работодатель не имеет права осуществлять суммирование часов, в которые сотрудника не было, за несколько дней. Но он может сделать это в рамках одной смены.
В ст. 261 ТК РФ стоит строгий запрет на увольнение работницы, которая находится «в положении». В этом случае работодателю рекомендуется обратиться к положениям ст. 192 ТК РФ, в которой предусмотрен набор дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора. Уволить за это нельзя, но вот подкорректировать премиальные выплаты или доплату за выработку – вполне вероятно.
Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?
Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.
Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).
Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?
Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.
Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.
Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.
Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.
В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.
Можно ли считать отсутствие беременной прогулом
Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.
При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.
Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:
- планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников;
- подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками;
- заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Когда увольнение беременной законно
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании
В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.
- Процедура проводится в следующем порядке:
- работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
- не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.
Если будущая мама работала, заключив срочный договор, то здесь ситуация может сложиться иначе. Возможны два варианта:
- Ее нельзя просто уволить. Ведь закон охраняет беременных женщин. Однако, ей придется составить отдельное заявление, чтобы продлить свой договор. К заявлению сотрудница приложит справку, доказывающую ее беременность. Тогда работодатель вынужден продлевать соглашение. Если сотрудница упустит момент, то ее в принципе могут уволить. Кроме этого, будущей маме стоит быть морально готовой к возможности увольнение потом, когда ребенок уже родится. Сроки определяются действием ее трудового контракта.
- Когда женщина устроилась как временный сотрудник и подменяла другого человека, то увольнение тоже допустимо. Например, ушедшая сотрудница оформлена как мама в декрете. Тогда женщина, ставшая ей заменой, будет уволена и беременность не станет весомым поводом для сохранения за ней рабочего места. Ведь законодательством оговорено, что временный сотрудник может работать, пока тот, кого он собственно заменяет, не выходит снова на работу. Здесь работодателя ждут другие тонкости. Если он изначально нанимал сотрудницу как замену, и она потом забеременела, то потом ему придется подыскивать ей альтернативные варианты. Уволить нельзя. Бывает, когда временные сотрудницы сами уходят. Но если будущая мама решила остаться, работодателю придется оформлять ее уже как постоянного сотрудника, на другое свободное место.
Можно ли считать отсутствие беременной прогулом
Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.
При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.
Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:
- планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников,
- подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками,
- заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Поблажки на время беременности для женщин
- Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
- Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
- Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
- Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы
Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.
Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.
- Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
- Режим работы
- За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
- Так же она защищена от увольнения во время беременности
Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:
- Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
- Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
- Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.
Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.
Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.
Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушения без уважительной причины
Последние изменения: Июнь 2019
Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы.
С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной.
Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.
Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.
Трудовые войны: можно ли уволить сотрудницу, если работодатель не знает о ее беременности
Сотрудницу уволили из организации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее должностных обязанностей. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд, представив доказательства того, что на момент увольнения была беременна. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере порядка 400 000 рублей.
На повестке дня : определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 № 88-15113/2021.
Предыстория : сотрудницу уволили из организации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее должностных обязанностей. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд, представив доказательства того, что на момент увольнения была беременна. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере порядка 400 000 рублей.
Задействованные нормы : ст.ст. 81 и 261 ТК РФ.
За что спорили : восстановление на работе и 399 908 рублей.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, работодатель ссылался на то, что у него имелись все законные основания для увольнения сотрудницы. О своей беременности сотрудница никого не ставила в известность. При этом ранее она уже неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в виде замечания и выговора.
Поэтому в очередной раз установив, что сотрудница не выполняет свою работу, работодатель вынужден был уволить ее на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Причем даже в момент увольнения сотрудница не сообщила о своей беременности. О данном факте работодатель узнал только из искового заявления.
Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и признал увольнение работницы незаконным.
Судьи разъяснили, что перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. В частности, согласно п. 5 ч. 1 данной статьи, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, увольнение работника по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. В то же самое время, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Следовательно, в случае неоднократного неисполнения беременной женщиной своих должностных обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением к ней любых дисциплинарных взысканий, кроме увольнения.
Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.
Поскольку факт беременности сотрудницы на момент ее увольнения был подтвержден, а запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, то спорное увольнение в любом случае следует считать незаконным. В связи с этим сотрудница была восстановлена на работе в прежней должности, и в ее пользу с работодателя был взыскан заработок за все время вынужденного прогула.
История одной гражданки Т.
Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.
Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?
Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.